Vitale organisaties zijn aantrekkelijke werkgevers. Mensen werken er met plezier. Ze passen zich makkelijk aan veranderingen aan en zijn actief met het werk en met elkaar. De medewerkers zijn energiek, de klanten tevreden en het ziekteverzuim en onnodig verloop zijn laag.
Deze vitale organisaties zien medewerkers als medeondernemers. Er heerst een horizontale samenwerking vol bezieling, creativiteit en echte verbondenheid. “Waar doen we het voor, waar gaat het eigenlijk om?!” is uiteraard de essentie en er wordt meer dan alleen financiële waarde, de toegevoegde waarde, gecreëerd. Niet alleen ratio en cijfers, maar ook hart en zingeving. Bezieling & zakelijkheid moeten hand in hand gaan.
